Tradition & Futur, avec un café dans la main droite, un plan d’action dans la gauche — sans oublier la bière belge et la bonne entente.
Odoo Experience approche à grands pas. Les membres de l’association Odoo Synergie – Réseau des Intégrateurs Odoo Francophones se donnent rendez‑vous sur place pour échanger bonnes pratiques, retours d’expérience et idées neuves. Au programme : un créneau commun (heure décidée ensemble cette semaine), un café partagé ☕️ – notre tradition – et une photo de famille pour immortaliser l’instant 📸. Objectif : repartir avec des actions très concrètes pour l’année à venir.
Pourquoi Odoo Experience est LE moment des intégrateurs
Odoo Experience n’est pas qu’un salon. C’est le moment où :
- les produits se dévoilent (vision, roadmap, nouveautés standards),
- les bonnes pratiques se comparent (méthodo, qualité, gouvernance projet),
- les alliances se confirment (intégrateurs, éditeur, écosystème),
- les idées se transforment en feuilles de route.
Pour les intégrateurs francophones, c’est l’occasion de faire exister notre voix – ensemble – et de porter ce qui fait la force de notre marché, en complémentarité avec l’éditeur : une exigence de rigueur (la tradition), mêlée à une envie d’innover (le futur).
Odoo Synergie – qui sommes‑nous ?
Odoo Synergie – Réseau des Intégrateurs Odoo Francophones est une association qui rassemble des professionnels partageant la même conviction :
à plusieurs, on va plus vite, plus loin et… plus efficacement.
Notre raison d’être : mutualiser les bonnes pratiques, valoriser les compétences, structurer le dialogue avec l’éditeur, et faire grandir toute la communauté francophone.
Nos principes :
- Ouverture : place aux échanges sincères et aux retours terrain.
- Pragmatisme : des livrables concrets plutôt que des vœux pieux.
- Éthique : respect des clients, des confrères, des règles.
- Transmission : on documente, on forme, on partage.
Le rendez‑vous « café & coordination »
- Créneau commun : fixé ensemble cette semaine (commentez vos dispos / envoyez‑nous un message).
- Format : 45 à 60 minutes, debout, café à la main.
- Objectif : synchroniser nos attentes, lister les chantiers prioritaires, répartir les premières actions.
- Bonus : photo de famille Synergie pour immortaliser l’instant (et prouver qu’on sait sourire sans clavier).
Plan d’action officiel : préparation de la rencontre
- Plan d’action pour les comités stratégiques — en continuité directe avec notre dernière rencontre, avec identification de potentiels adhérents.
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Comités & pilotes :
- Relations avec l’éditeur — piloté par Charles Pluyette
- Événements & Communication, relations institutionnelles & décideurs — piloté par Charline HEURTAULT
- Formation et partenariats avec les écoles — piloté par Dylan Waltzing
- Actions déjà effectuées et décisions prises : consolidation en amont pour partager un récap clair le jour J.
- Esprit de partenariat : messages factuels, objectifs partagés et co‑construction avec l’éditeur.
Chantiers prioritaires
Nous concentrons l’énergie sur trois chantiers portés par les groupes de travail — en co‑construction avec l’éditeur et l’écosystème :
1) Co‑construction avec l’éditeur & qualité de service (pilote : Charles Pluyette)
- Objectifs : aligner attentes et pratiques, fluidifier les parcours de support, valoriser les compétences.
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Livrables :
- Note de cadrage partagée (modèles & engagements réciproques),
- Parcours d’orientation support (SLA, rôles, indicateurs),
- Référentiel de compétences & badges aligné avec la feuille de route de l’éditeur.
2) Événements & communication, relations institutionnelles & décideurs (pilote : Charline Heurtault)
- Objectifs : rendre visibles nos bonnes pratiques, faire connaître les cas d’usage, structurer le dialogue avec les organisations professionnelles.
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Livrables :
- Kit de communication commun (éléments de langage, cas clients sourçables),
- Calendrier des prises de parole & événements,
- Études sectorielles (PME/ETI, industrie, négoce, retail, services).
3) Formation & partenariats avec les écoles (pilote : Dylan Waltzing)
- Objectifs : développer un vivier de talents, harmoniser les référentiels, faciliter l’entrée dans le métier.
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Livrables :
- Référentiel de compétences Odoo francophone (fonctionnel & technique),
- Kit Campus Odoo (syllabus, cas pratiques, mini‑projets),
- Programme de mentorat croisé entre intégrateurs.
Ce que nous voulons apporter (et rapporter) d’Odoo Experience
- Des retours d’expérience utilisables : "ce qui marche / ce qui coince / comment faire mieux".
- Des points de contact côté produit & support : qui voir, sur quels sujets, avec quels éléments factuels.
- Un protocole d’amélioration continue : nos indicateurs communs (qualité projet, satisfaction client, time‑to‑value, taux d’adoption).
- Un calendrier : 90 jours, 6 mois, 12 mois, avec un owner clair par livrable.
Et surtout : un état d’esprit. On teste, on documente, on partage.
Rejoindre l’initiative
- Vous êtes intégrateur francophone ? Rejoignez le rendez‑vous sur place, signalez vos disponibilités, proposez un sujet de 5 minutes.
- Vous êtes client ou partenaire ? Venez discuter de vos enjeux réels : nos groupes de travail vivent de cas concrets.
Envie d’échanger en amont ? Contactez‑nous et passons‑nous un coup de fil avant l’événement. Promis, on apporte le café (virtuel) ; vous apportez le problème (réel) !
Pour les pressés
- Quand : à Odoo Experience (créneau commun confirmé cette semaine).
- Quoi : café, coordination, photo de famille.
- Pourquoi : repartir avec des actions concrètes et des livrables utiles.
- Comment : en jouant collectif, sans posture, avec méthode.
À très vite sur place. Photo souriante fortement recommandée.