Chez Auguria, intégrateur Odoo, nous aimons les parcours atypiques, les expériences internationales et les profils qui apportent une vraie richesse humaine et culturelle.
Mais nous avons aussi un impératif : que les projets soient solides, que les clients soient ravis et que notre équipe puisse travailler efficacement… sans devoir jouer aux traducteurs, aux juristes en immigration ou aux décodeurs d’intentions.
C’est pourquoi nous avons défini trois filtres simples. Pas pour fermer des portes, mais pour éviter les mauvaises surprises et gagner du temps, pour tout le monde.
Le français comme langue maternelle (ou équivalent C2)
Dans notre métier, parler français ne suffit pas. Il faut :
- rédiger des mails clairs et précis,
- négocier sans ambiguïté,
- reformuler et clarifier des besoins complexes,
- capter les nuances, sous-entendus et implicites.
Ce niveau de finesse correspond à une aisance de natif ou équivalent C2.
- Accent : aucun problème, tant que la communication reste fluide et limpide.
- Problème : si l’on doit se répéter trois fois pour se comprendre une, c’est tout le projet qui en souffre.
Anecdote (véridique)
Projet chez France Télécom (aujourd’hui Orange), il y a une vingtaine d’années.
Un salarié du client, avec un accent prononcé, me dit :
« Tu fais la moue. »
Ce que j’entends : « Tu as fait l’amour ? »
Silence gêné. Incompréhension. Malaise.
Puis, quand je comprends enfin, un grand éclat de rire partagé.Une fois, c’est drôle.
Tous les jours, sur un projet client… beaucoup moins.
Être déjà en France, et en règle
Nos consultants doivent parfois rencontrer les clients en personne. Cela implique :
- d’être disponibles immédiatement,
- de se déplacer sans contrainte,
- d’interagir sans retard lié à des démarches administratives.
Nous ne gérons pas :
- les visas,
- les relocalisations,
- les démarches de régularisation.
Pourquoi ? Parce que pour une PME, ces démarches sont trop longues, trop coûteuses et trop risquées.
Un candidat déjà présent en France et en règle permet :
- un démarrage rapide,
- un cadre clair pour tous,
- et une énergie concentrée sur l’essentiel : le projet.
Lire le besoin… jusqu’au bout
Cela paraît évident, et pourtant : trop de CV arrivent sans avoir pris en compte ce que nous demandons dans nos annonces.
- Une candidature générique = archivée.
- Une candidature ciblée, qui répond précisément à nos critères = étudiée.
Comparer à notre métier : postuler sans lire, c’est comme lancer un déploiement Odoo en production un vendredi à 18h.
Le résultat est connu d’avance : ça finit mal.
Pourquoi poser ces filtres dès le départ ?
Parce que nous voulons :
- des projets qui tiennent la route,
- des clients satisfaits,
- des équipes qui travaillent dans de bonnes conditions.
Être transparents dans nos critères, c’est aussi une forme de respect pour les candidats : inutile de postuler à un poste qui ne correspond pas à votre situation, cela évite des frustrations des deux côtés.
Notre philosophie :
- Tradition : parler clair, dire les choses, créer une confiance.
- Avenir : des projets Odoo bien paramétrés, des données propres et une organisation qui avance.
Le fast-track pour éviter la pile “archivé”
Vous voulez passer le filtre et vraiment retenir notre attention ?
Dès le premier contact, envoyez-nous :
- un CV,
- cinq lignes expliquant concrètement ce que vous avez amélioré chez un client grâce à Odoo,
- votre ville actuelle en France,
- votre disponibilité réelle pour démarrer.
Avec ces éléments, votre candidature passe directement en haut de la pile.
Conclusion
Un recrutement, c’est comme un projet Odoo : il commence par poser les bons filtres.
Ces critères ne sont pas là pour exclure, mais pour éviter les malentendus et les échecs. Ils permettent de bâtir une relation saine et efficace dès le départ.
Et au final, tout le monde y gagne : le candidat, le client et l’équipe.