Former des talents, ce n’est pas faire joli sur une plaquette. C’est livrer des projets qui tiennent la route, dans les délais, avec des équipes qui savent où elles vont.
Cette année, nous avons créé Odoo Synergie – Réseau des Intégrateurs Odoo Francophones. L’un de nos axes majeurs : la formation des futurs consultants (fonctionnels & techniques) et des utilisateurs avancés.
Bonne nouvelle : l’écosystème bouge déjà dans le bon sens.
- SUDOKEYS a lancé une belle initiative : POEI – formation développeur Odoo.
- DataScientest.com propose un programme avec des cours dispensés par des consultants d’IROKOO.
- De nombreux consultants interviennent en écoles et universités. Pour notre part, nous animons aussi des cours — par exemple en LEA à l’Université de Nantes.
Au sein d’Odoo Synergie, nous croyons à la mutualisation (supports de cours partagés, cas concrets communs, retours d’expérience) pour gagner en efficacité et en qualité.
Le chantier “formation” est piloté par Dylan Waltzing, accompagné par Jean-Marc Le Goff et plusieurs adhérents engagés.
Auguria est particulièrement investie dans cette dynamique. L’association est présidée par Cyrille de Lambert (Auguria).
Pourquoi on le fait
Parce que nous sommes des pros, avec de vrais besoins de recrutement et de montée en compétences.
Former, ce n’est pas un vernis. C’est assurer la qualité des projets, tenir les délais et répondre à une demande qui explose dans tout l’écosystème Odoo.
Traduction opérationnelle : moins d’aléas, plus de valeur livrée, des équipes sereines. Et des clients qui dorment la nuit. Nous aussi, du coup.
La réalité du marché : projections (ordre de grandeur)
Petite projection mise à jour :
- France : il manque ~550 à 950 consultants Odoo pour absorber la croissance sans rallonger les délais (scénario médian ≈ 720).
- Monde : déficit ~14 000 à 16 000 profils (pouvant grimper vers 20–21k selon les hypothèses).
Ce sont des ordres de grandeur, faits pour éclairer l’action : ils confirment l’urgence d’accélérer la formation sans sacrifier l’exigence.
Pour qui est-ce une opportunité ?
- Étudiants : découvrir un ERP leader, travailler sur des cas concrets, décrocher un premier job qualifiant.
- Profils en reconversion (ex. directeur logistique, directeur de production, DAF, chef(fe) de projet SI…) : valorisez votre expertise métier en devenant consultant Odoo.
- Consultants d’autres solutions (ERP/CRM/BI) : transférez vos compétences et accélérez sur un écosystème en forte croissance.
- Utilisateurs avancés / Key users : montez d’un cran pour co-piloter vos projets et industrialiser vos pratiques.
- Entreprises : sécurisez vos déploiements en structurant la formation interne (onboarding, upskilling, relais locaux).
Ce que nous faisons concrètement
Dans plusieurs villes, nous rencontrons universités et écoles pour :
- cartographier les besoins (programmes, rythme, prérequis) ;
- proposer des intervenants et cas pratiques alignés sur le terrain ;
- monter des projets tutorés, stages et alternances reliés à de vrais enjeux d’entreprises.
En parallèle, nous outillons l’écosystème :
- Bibliothèque de supports (cours, TP, datasets, A/B de démos) en libre accès pour les membres ;
- Trame de cas d’usage (négoce, service, production, e-commerce, compta, logistique) ;
- Référentiel de compétences (junior → confirmé → senior) pour clarifier attendus et parcours ;
- Kit “former vite & bien” (checklists pédagogiques, grille d’évaluation, barème de validation interne).
Une approche respectueuse des fondamentaux
On aime l’innovation, mais on reste sobre : méthodes éprouvées, pratiques projet classiques (cadrage, ateliers, recette), documentation et transmission.
La tradition n’est pas un frein ; c’est le garde-fou qui évite les dérapages. Puis on itère.
FAQ éclair (sans jargon)
Non. Un vernis ERP/SI suffit. On cale les prérequis au démarrage.
On prépare aux standards du marché et à nos validations internes (orientées projet).
Selon les parcours : dispositifs publics (POEI, alternance), mécénat, financement entreprise, ou payant classique. On vise le juste coût, pas le coût caché.
Oui, dans le cadre de la mutualisation Odoo Synergie (licences compatibles, attribution, amélioration continue).
Mot de la fin
La France a des écoles solides, des entreprises ambitieuses et un écosystème Odoo qui grandit vite.
Former plus et former mieux, c’est bâtir une filière solide, ouverte et durable. On y met de l’énergie, de la méthode… et un peu d’humour quand la console renvoie une stacktrace le vendredi à 18h.
Alors, on s’y met ensemble ?