De nombreuses entreprises se posent une question stratégique : faut-il choisir un outil RH autonome, connecté ensuite à l'ERP, ou adopter une solution intégrée comme Odoo, qui gère l'ensemble des processus de l'entreprise, y compris les Ressources Humaines ?
Chez Auguria, nous avons rencontré ce dilemme chez bon nombre de nos clients. Et la réponse, bien souvent, dépend de ce que l'entreprise veut réellement faire de ses données RH.
Ce qui semble suffire au départ – congés, notes de frais, recrutement – montre rapidement ses limites quand on veut structurer l'entreprise autour de la performance.
Les limites d'un outil RH isolé
Un outil RH spécialisé est souvent très ergonomique. Il propose des interfaces soignées, des workflows préconfigurés, et un déploiement rapide. Mais il reste cloisonné.
Il ne "parle" pas naturellement avec les autres outils : ERP, comptabilité, CRM, gestion de projet... Et les connexions à coup de fichiers Excel ou d'APIs coûteuses deviennent vite un frein.
Ce que permet Odoo 18
Odoo 18 est une véritable plateforme unifiée. En intégrant les RH à l'ensemble du système de gestion, il ouvre la porte à un pilotage global, cohérent et analytique.
Voici ce que permet Odoo 18 en standard :
- Recrutement complet : publication multi-canal, scoring des candidats, workflow d’embauche, onboarding automatisé
- Objectifs & entretiens : campagnes d’évaluation, objectifs par collaborateur, feedbacks 360°
- Congés & absences : demandes validées par circuit, synchronisation automatique avec le planning des projets
- Temps & présence : feuilles de temps, badgeuse, géolocalisation mobile
- Notes de frais : mobile, validation, et surtout liaison directe avec la comptabilité analytique et les projets
- Signature électronique, portail RH, documents, organigramme
- Paie : gestion des contrats, avantages, calcul des bulletins en prépaie, export possible vers OpenPaie, Silae, PayFit...
Mais surtout, Odoo fait le lien entre tous ces blocs. Les congés bloquent les affectations projet. Les temps passés s'agrègent dans les budgets. Les notes de frais sont imputées aux bons axes analytiques. Les coûts RH deviennent pilotables.
Ce qu'apporte cette intégration
- Une vision analytique précise des coûts salariaux par projet, client ou centre de profit
- La cohérence des données dans toute l'entreprise, sans ressaisie
- La possibilité de piloter les RH comme un levier de rentabilité
- Une expérience salarié fluide : un seul outil, un seul accès, des processus transverses
Conclusion
Si votre ambition RH va au-delà de la gestion administrative, Odoo est un choix stratégique. Parce qu'il ne se contente pas d'être un SIRH. Il fait des RH un acteur à part entière du pilotage de l'entreprise.
Et ça change tout.
Vous hésitez entre un outil RH et une plateforme unifiée ? Parlons-en.
Chez Auguria, nous déployons Odoo en pensant système, performance et vision long terme.